弊社の近況や取り組みについて、ご紹介いたします。
担当者が主導となり転職アプリ「ミイダス」を利用した中途採用活動に取り組んでいます。
現在も将来的な世代交代を見据え、一緒に働いていける人との新しい出会いを求めています！
しかし、採用ばかりに意識を向けるのではなく、現在の組織状態把握も大切だと考えており
全従業員を対象として、組織の健康状態を測る調査＝組織サーベイを定期的に実施。
今後、組織改善にも力を入れて取り組んでまいります。
＊数値の幅は、１～７で回答
直近の実施は２０２６年６月、その結果は以下の数値でした。
【アンケート項目の内容】
やりがい
能力の発揮、成長実感など、仕事に対してやりがいをもって取り組めているかを質問します。
ミッション
仕事の達成感、適切な難易度など、自身のミッションを適切であるととらえ、前向きに取り組めているかを質問します。
健康
精神的ストレス、肉体的ストレス、十分な休息など、健康的に働けているかを質問します。
支援
上司や同僚から、仕事を進めるうえで適切なサポートを受けられているかを質問します。
人間関係
職場の上司や同僚とは良好な関係を築けているか、気軽に会話することができるかを質問します。
組織
経営陣や上司への信頼、事業やミッションへの共感など、会社組織への信頼について質問します。